Sich in der Führungsrolle neu justieren

In komplexer werdenden Verwaltungsorganisationen mit sich schneller verändernden Bedingungen gibt es ein zunehmendes Bedürfnis nach glaubwürdiger Führung und Orientierung.

Ausgehend von den eigenen Erfahrungen der Teilnehmer/innen werden verbreitete Vorstellungen zum Führen, Erwartungen von Mitarbeiter/innen sowie eigene Vorstellungen vor dem Hintergrund einer Wandlung der Führungskulturen diskutiert. Wichtige Führungs- und Managementmodelle werden vorgestellt und in ihrer Bedeutung eingeordnet.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erwerben ein vertieftes Bewusstsein für die heutigen Anforderungen an die Führungsrolle und entwickeln Ansätze für die eigene Weiterentwicklung in Form einer persönlichen "Führungsstrategie".